通知解除合同后1个月员工权益如何处理
- 律师解析
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通知解除合同后的一个月内，要根据不同情形处理员工权益。
合法解除，比如员工严重违反用人单位规章制度，用人单位不用支付经济补偿，但要付员工正常出勤工资。这工资按劳动合同约定标准与员工实际工作天数算，解除劳动合同时要一次性付清。另外，用人单位得给员工开解除劳动合同的证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。
要是用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行的，用人单位就得继续履行。要是员工不要求继续履行或者合同已无法履行，用人单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。同时，也要付该月正常工资，办理离职手续。
若因经济性裁员这类用人单位需支付经济补偿的合法情形解除合同，用人单位要按工作年限给员工经济补偿，支付该月工资，还要办理相应离职手续。员工遇到这些情况，若权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱是某单位员工，因与同事在工作中发生冲突，严重违反了单位规章制度，单位通知小朱解除劳动合同，并要求其在一个月内办理离职手续。小朱认为单位解除合同是违法的，要求单位继续履行合同；而单位则认为是合法解除，无需支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位解除合同合法，像小朱这种严重违反用人单位规章制度的情况，单位无需支付经济补偿，但需按劳动合同约定的工资标准和小朱实际工作天数，在解除劳动合同时一次性付清正常出勤工资。同时单位有义务为小朱出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
2、若单位解除合同违法，小朱要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，单位应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此外还要支付该月正常工资并办理离职手续。
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