四个月不发工资可拿到多少赔偿
- 律师解析
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用人单位四个月不发工资，劳动者能主张相应工资和经济补偿。按照规定，当用人单位没及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以单方面解除劳动合同，这种情况下用人单位要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，工作每满一年，单位就要按一个月工资的标准付给劳动者；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者还能要求用人单位支付四个月的工资。要是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期还是不付，就应按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，不过这要以劳动行政部门责令支付，用人单位逾期不支付为前提。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以提起诉讼来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，该用人单位已四个月未向其发放工资。小朱多次与单位沟通，但单位仍未支付工资。小朱认为单位应支付这四个月工资及相应经济补偿，单位则认为目前资金紧张无法支付且不应支付额外补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方面解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
2、小朱有权要求用人单位支付四个月工资。若劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，单位逾期仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小朱加付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼维权。
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