试用期员工提离职申请要提前几天
- 律师解析
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根据《劳动合同法》，试用期内劳动者解除劳动合同，要提前三日通知用人单位。通知方式不做严格要求，书面或口头都行。不过，为了留存证据、避免后续纠纷，建议用书面形式，像辞职信或者离职申请。
提前三日通知是给用人单位安排工作交接和人员接替的缓冲时间。要是用人单位和劳动者协商好了，劳动者不用等三天就能提前离职。另外，要是用人单位存在违法违规情况，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，以及没及时足额支付劳动报酬，劳动者随时能解除劳动合同，不用提前三天通知。
给劳动者的建议是，准备离职时，先确认自身情况。如果单位没有违法违规，就按提前三日书面通知的方法；要是单位有上述违法违规行为，为保障自身权益，可以随时解除合同。同时注意保留好相关证据，以防权益受损时需要维权。
案情回顾:
小朱入职一家公司，正处于试用期。工作几天后，小朱觉得这份工作不适合自己，想解除劳动合同。小朱口头向公司提出离职，当天就打算离开，公司却认为小朱应提前三日通知，不能当天就走，双方因此产生争议。此外，小朱称公司未及时足额支付他这几天的劳动报酬，所以他无需提前通知可随时离职。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者解除劳动合同需提前三日通知用人单位，通知方式书面或口头均可。本案中小朱若不存在用人单位违法违规的情形，口头通知虽合法，但未提前三日就要求当天离职不符合规定。
2、若小朱能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法违规情形，那么他可随时解除劳动合同，无需提前三日通知。因此需确认公司支付劳动报酬的情况，以此判断小朱的解除劳动合同行为是否合法。
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