提前10天向用人单位辞职员工会扣多少
- 律师解析
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员工提前10天向用人单位辞职，扣钱与否和扣多少要分情况来看。
要是劳动合同或者单位规章制度有合法合理的规定，并且提前告知了员工，那就按规定来执行。不过，扣除的金额通常不能超过劳动者当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准，就得按最低工资标准支付。
如果单位没有相关规定，而员工提前10天辞职给单位造成了损失，单位可以要求赔偿。按照《中华人民共和国民法典》中违约责任的规定，单位得证明有损失存在，并且损失和员工提前离职有因果关系，赔偿以实际损失为限。
要是员工依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形解除劳动合同，像用人单位没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工不用承担赔偿责任，单位也不能扣钱。
给员工的建议是，辞职前先看合同和单位规定。如果依据法定情形辞职，要保留好相关证据。给单位的建议是，制定规定要合法合理并提前告知员工，若要求赔偿得提供有效证据。
案情回顾:
小朱是某单位员工，其提前10天向单位提出辞职。单位以小朱提前离职给公司造成损失为由要扣其工资，但小朱认为不应扣钱，双方因此发生争议。原来，该单位规章制度中未明确提前辞职的扣钱规定，小朱也不存在《劳动合同法》规定可解除合同的情形。
案情分析:
1、由于单位规章制度无提前辞职扣钱的合法合理规定，若单位要扣小朱工资，需证明小朱提前离职给单位造成了损失，且损失与离职存在因果关系，赔偿需以实际损失为限，依据是《中华人民共和国民法典》关于违约责任的规定。
2、即便单位能证明损失，扣除小朱工资的金额一般不得超过其当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。
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