试用期申请离职后多长时间能走
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期申请离职，要提前三日告知用人单位，三日期满就能离职。
这里的“三日”是自然日，不是工作日，从劳动者向单位发出离职通知时起算。通知形式没严格规定，书面、口头都行。不过，为防止后续有纠纷，建议用书面形式，比如提交离职申请报告，还得保留好相关证据。
要是劳动者没提前三日通知就擅自离职，这属于违法解除劳动合同。要是这种行为给用人单位造成了损失，单位有权要求劳动者赔偿。赔偿范围包括用人单位招收录用劳动者所支付的费用、给劳动者支付的培训费用（双方另有约定的按约定处理），还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
因此，劳动者在试用期离职时，一定要提前三日通知单位，合法合规地结束劳动关系。
案情回顾:
小朱进入一家公司试用期工作，因个人原因想尽快离职。小朱未提前三日通知公司，仅口头告知部门主管当天就要离开。公司认为小朱未按规定提前通知，属于违法解除劳动合同，且其突然离职给公司项目推进造成了直接经济损失，要求小朱承担赔偿责任，双方因此发生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内离职需提前三日通知用人单位，“三日”为自然日，从发出离职通知起算，通知形式可书面或口头，但建议书面。小朱未提前三日通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同。
2、若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。本案中小朱突然离职给公司生产经营造成了直接经济损失，公司主张小朱承担赔偿责任具有法律依据。所以劳动者试用期离职应依法提前通知，合法结束劳动关系。
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