无法胜任工作是否属于被迫离职
- 律师解析
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无法胜任工作正常情况不属于被迫离职。被迫离职是指，因为用人单位有特定违法行为，像没按劳动合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法给劳动者缴社保等，劳动者无奈之下提出解除劳动合同。
无法胜任工作，一般是劳动者完成不了合同约定的工作任务，或者达不到同岗位人员工作标准。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗还是无法胜任，用人单位提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。
由此可见，无法胜任工作主要是劳动者能力和工作要求不相符，不是用人单位违法迫使劳动者离职。不过，要是用人单位以“无法胜任工作”为幌子，不按法定程序随意解除合同，给劳动者造成损失，劳动者可依法维权，要求单位承担相应法律责任，保护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司以小朱无法胜任工作为由，未提前三十日以书面形式通知，也未额外支付一个月工资，便直接解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己虽工作中有困难，但公司未提供培训或调整岗位就解除合同不合理，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、被迫离职是因用人单位存在特定违法行为，如未按约定提供劳动保护等情况，劳动者无奈解除合同。而无法胜任工作是劳动者自身能力与工作要求不匹配，本案中小朱若确实无法胜任工作，公司应按法律规定，先培训或调岗，仍不能胜任时提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。
2、公司以“无法胜任工作”为借口，不遵循法定程序随意解除劳动合同，给小朱造成损害，小朱可依法维护自身权益，要求公司承担相应法律责任。
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