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试用期辞退员工是否有N+1赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-04
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包敬立律师
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律师解析
试用期辞退员工,N+1赔偿得看情况。
要是单位以不符合录用条件辞退试用期员工,不用给N+1赔偿。按《中华人民共和国劳动合同法》,试用期间证明不符合录用条件,单位能解除合同。不过单位要负责举证,像招聘时明确的录用条件,以及员工没达到条件的证据等。
如果单位不是因为员工过错,而是依据《中华人民共和国劳动合同法》里无过失性辞退的情况,比如员工患病或非因工负伤,医疗期满后干不了原工作,也干不了单位另行安排的工作,辞退试用期员工时,得提前三十天书面通知员工,或者额外付一个月工资(就是N+1),还得给经济补偿。
要是单位违法辞退试用期员工,员工可以要求继续履行合同。要是员工不要求继续履行,或者合同没法继续履行了,单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
给单位的建议是,辞退试用期员工要按法律规定来,做好证据留存。员工遇到不合理辞退,要积极收集证据,通过合法途径维护自己权益。

案情回顾:

小许在某公司试用期内被辞退,公司称小许不符合录用条件故无需赔偿。小许则认为自己工作表现良好,公司属于违法辞退,应支付N+1赔偿及赔偿金。双方因此产生争议,小许申请劳动仲裁。

案情分析:

1、若公司能够证明招聘时有明确录用条件,且有证据表明小许未达到该条件,根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司以不符合录用条件为由辞退试用期员工,无需支付N+1赔偿。
2、若公司是基于无过失性辞退情形辞退小许,需提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付其一个月工资,同时支付经济补偿。
3、若公司无法证明辞退合法,属于违法辞退,小许要求继续履行合同,公司应继续履行;若小许不要求或合同无法履行,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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