未缴社保申请劳动仲裁能否要求赔偿
- 律师解析
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未缴社保在符合条件时，劳动者申请劳动仲裁可要求赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，给劳动者缴纳社会保险费是用人单位的义务。要是单位没依法缴纳，劳动者能向劳动仲裁机构申请仲裁。
要是用人单位没缴社保，让劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可要求单位赔偿。像没缴纳医疗保险，劳动者患病后不能报销医疗费，就可主张赔偿相应费用；没缴纳失业保险，劳动者非因本人意愿中断就业后领不了失业金，也能要求赔偿。
而且，用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者可以解除劳动合同，同时单位应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。
申请仲裁时，劳动者要提供证据，证明和用人单位有劳动关系，以及单位未缴社保的事实。比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司一直未为其缴纳社保。某次小朱生病住院，因无医保无法报销高额医疗费用。小朱要求公司赔偿医疗费，公司拒绝，称无此义务。小朱遂向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司赔偿医疗费并支付经济补偿。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。该公司未为小朱缴纳社保，导致小朱患病后无法报销医疗费用，小朱有权要求公司赔偿相应损失。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
3、小朱申请仲裁需提供证据证明与公司存在劳动关系以及公司未缴社保的事实，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
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