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试用期工资发放依照何种标准

#工资福利 最新修订 | 2026-11-04
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包敬立律师
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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》对试用期工资标准做了规定。
首先,试用期工资有个参考下限。它不能低于本单位相同岗位最低档工资,或者不低于劳动合同约定工资的80%。至于是选用同岗位最低档工资,还是合同约定工资的80%,得看实际情况。
再者,试用期工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的底线。不管单位同岗位最低档工资,或者合同约定工资的80%是多少,只要低于当地最低工资标准,就得按当地最低工资标准发工资。
举个例子,当地最低工资标准是每月一个数,劳动合同约定工资是另一个数。试用期工资既要达到合同约定工资的80%,又不能比当地最低工资标准低,要取这两个数里高的那个来发。
所以,用人单位发试用期工资时,得同时符合这两个条件,这样才能保障劳动者在试用期的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司,签订劳动合同时约定工资为每月8000元,试用期工资按规定设定。然而公司仅支付小朱试用期工资每月5000元,小朱认为不合理,与公司产生争议。当地最低工资标准为每月3500元,小朱认为试用期工资应不低于劳动合同约定工资的百分之八十,即6400元。

案情分析:

1、依据相关法律,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。本案中劳动合同约定工资8000元,其百分之八十是6400元。
2、同时,试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,当地最低工资标准为3500元。所以该公司应取6400元与3500元中的较高值,即6400元来发放小朱试用期工资,该公司支付5000元工资的行为不合法,损害了小朱试用期的合法权益。
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