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无固定期限合同员工提离职该怎样赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-04
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包敬立律师
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律师解析
无固定期限合同员工主动提离职,一般用人单位不用给员工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,员工提前三十日书面通知用人单位,就能解除劳动合同;要是在试用期,提前三日通知就行。这种正常主动离职,是员工自己想解除劳动关系,不是用人单位有错,所以用人单位没有法定赔偿义务。
但要是用人单位有法定过错,像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等,员工以此解除无固定期限劳动合同,用人单位就得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
给员工的建议是,主动离职前要按法律规定提前通知用人单位。要是发现用人单位有法定过错,可收集好相关证据,依法解除合同并要求经济补偿。用人单位则要遵守法律规定,避免出现法定过错情形,减少不必要的经济补偿支出。

案情回顾:

小许是公司签订无固定期限合同的员工,他向公司提交书面离职申请,要求三十日后离职。公司认为小许主动离职,无需支付赔偿。但小许称公司未及时足额支付其劳动报酬,以此为由解除合同,要求公司给予经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,正常主动离职时用人单位无赔偿义务。若小许是单纯主动离职,公司无需赔偿。
2、若小许能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的法定过错情形,其以此为由解除无固定期限劳动合同,公司需要按小许在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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