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停工留薪时间在工伤认定书上有吗

#工伤鉴定 最新修订 | 2026-11-04
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤认定书上一般不显示停工留薪期时长。工伤认定主要是确定职工受伤或患病是否属于工伤范畴,重点是认定工伤事实,而非确定停工留薪期。
停工留薪期有两种确定方式。一种是由签订服务协议的医疗机构提出意见。职工发生工伤后,治疗的医疗机构会根据其受伤和恢复情况,给出初步的停工留薪期建议。另一种是由劳动能力鉴定委员会确认。若工伤职工和用人单位就停工留薪期时长有争议,就可由劳动能力鉴定委员会鉴定确认。
法律规定,停工留薪期通常不超十二个月。伤情严重或情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长,但延长时间不超十二个月。工伤职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后还需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
若遇到停工留薪期方面的问题,职工可先和用人单位友好协商解决。若存在争议,可找劳动能力鉴定委员会做鉴定确认。同时,职工要及时收集保存好相关医疗资料,以便维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经认定为工伤。然而小朱与用人单位就停工留薪期时长产生争议。小朱认为自己伤情严重,需要较长的停工留薪期来恢复;但用人单位则觉得应按照一般情况确定较短的时长。双方无法达成一致,矛盾由此产生。

案情分析:

1、工伤认定主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴,通常工伤认定书上不会显示停工留薪期时长。
2、停工留薪期确定有两种方式,一是由签订服务协议的医疗机构提出意见,二是若职工与用人单位存在争议,可由劳动能力鉴定委员会进行确认。
3、法律规定停工留薪期一般不超过十二个月,伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不得超十二个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇享受伤残待遇,期满仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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