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提前一个月告知不续签应怎样赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-04
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包敬立律师
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律师解析
在劳动合同里,用人单位提前一个月告知劳动者不续签,赔偿要分情况确定。
要是单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,但劳动者不同意续订,劳动合同期满终止,单位不用支付经济补偿。
要是单位不续签,或者降低劳动合同约定条件致劳动者不同意续订,单位得向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位违法解除或终止劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
在其他合同中,一方提前一个月告知不续签,得看合同有无提前终止或不续签的违约条款。若有约定,违约方要按约定承担违约责任;若没约定,给对方造成损失的得赔偿损失。遇到这种情况,劳动者可先和单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;合同纠纷可根据具体情况,按照合同约定或法律规定解决。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同即将到期,单位提前一个月告知小朱不续签。小朱认为单位应给予经济补偿,而单位称若维持或提高条件小朱不同意续订则无需补偿。此外,小胡和小何签订了一份其他合同,小胡提前一个月告知小何不续签,小何要求小胡承担违约责任,小胡却称合同未约定违约条款不应担责,双方产生争议。

案情分析:

1、在劳动合同中,若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订,单位无需支付经济补偿;若单位不续签或降低条件导致劳动者不同意续订,单位应按劳动者工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资等;若单位违法解除或终止合同,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。所以要明确单位告知不续签的具体情形来确定是否补偿及补偿金额。
2、在其他合同里,若有提前终止或不续签的违约条款,违约方按约定担责;若无约定但造成对方损失,应赔偿损失。所以小胡和小何的合同需查看有无相关约定来判定小胡是否担责。
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