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突发疾病死亡后，工伤赔偿怎样算

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-04

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擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

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律师解析: 员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。这种情况下，员工近亲属能从工伤保险基金领取三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，这笔钱专门用来支付死亡职工丧葬事宜的费用。
供养亲属抚恤金发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，发放比例按职工本人工资来算。配偶每月领40%，其他亲属每人每月领30%。如果是孤寡老人或者孤儿，在上述标准基础上每月再增加10%。不过，所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过该职工生前的工资。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是给因工伤死亡职工直系亲属的一次性经济补偿。
要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故，相关的工伤保险待遇得由用人单位支付。要是用人单位不付，先从工伤保险基金里支付，过后用人单位要偿还。

案情回顾:

小许在工作岗位上突发疾病，被紧急送往医院，在48小时之内经抢救无效死亡。小许生前单位未为其缴纳工伤保险费。小许家属要求单位支付工伤保险待遇，单位却以各种理由推诿，小许家属遂与单位产生争议，家属不知如何获得应有的补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小许的情况符合这一条件，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、由于用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后应由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。所以小许家属可要求单位支付相关待遇，单位不支付时可通过合法途径让工伤保险基金先行支付。

工伤赔偿标准

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