无责方在交通事故中误工费能否双赔
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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交通事故中，无责方误工费通常能双赔，但得满足一定条件。
在民事侵权赔偿和工伤保险赔偿竞合时，现行法律支持双赔原则。因交通事故导致工伤，劳动者因侵权行为人身受损且有误工费损失，按《民法典》侵权责任编，侵权人要担责赔偿。同时，依据《工伤保险条例》，劳动者因工伤不能正常工作，可享停工留薪待遇。
停工留薪期工资和误工费性质不同。停工留薪待遇基于劳动关系，保障劳动者工伤治疗期间工资福利。误工费是侵权人对受害人因侵权无法工作致收入减少的赔偿，所以二者可兼得。
但司法实践里，部分地区会根据实际情况调整。若已从一方获足额误工费补偿，向另一方主张时可能受限。无责方要及时收集证据，像医院诊断证明、误工证明、工资流水等，以此保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在上班途中遭遇交通事故，经认定对方负全责，小朱无责。此次事故导致小朱受伤无法正常工作。小朱一方面依据民事侵权要求肇事方赔偿误工费，另一方面因其属于工伤，向单位申请停工留薪待遇。单位认为小朱不应获得双份赔偿，而小朱认为两项赔偿性质不同应可兼得，双方产生争议。
案情分析:
1、从法律规定来看，在民事侵权赔偿与工伤保险赔偿竞合时支持双赔原则。依据《民法典》侵权责任编，肇事方作为侵权人应赔偿小朱因侵权行为导致的误工费损失；根据《工伤保险条例》，小朱因工伤可享受停工留薪待遇。
2、停工留薪期工资与误工费性质不同，前者基于劳动关系，保障劳动者工伤治疗期间的工资福利；后者是侵权人对受害人收入减少的赔偿，所以理论上二者可以兼得。但司法实践中部分地区会根据实际情况调整，若小朱已从一方获足额补偿，向另一方主张时会受限。小朱应收集医院诊断证明等证据保障权益。
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