试用期员工病假达到多久会遭辞退
- 律师解析
-
法律没明确规定试用期员工病假达到多久会被辞退。通常，用人单位在试用期解除劳动合同，得证明劳动者不符合录用条件。
要是用人单位在录用条件里明确指出，试用期内病假达到一定时长就视为不符合录用条件，而且这个规定合理合法，还向员工公示过，那么员工病假达到规定时长时，单位能以此辞退员工。
要是录用条件中没有相关规定，单位不能仅因为员工病假时间长就随意辞退。按照《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
但试用期员工医疗期结束后，若不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
总之，试用期员工会不会被辞退，关键看是否符合录用条件，以及单位是否遵循法定解除程序，而不只是看病假时长。员工遇到被随意辞退的情况，可收集证据，通过劳动仲裁维护自身权益；单位则要完善录用条件，按法定程序处理员工病假和辞退问题。
案情回顾:
小朱作为试用期员工，在试用期内请了较长时间病假。公司以其病假时长已不符合录用条件为由将其辞退，但小朱称公司录用条件中并未明确病假达到何种时长算不符合录用条件。小朱认为公司属于违法辞退，而公司坚持认为辞退合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、法律未明确规定试用期员工病假达到多久会遭辞退，用人单位在试用期解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件。
2、若公司录用条件中明确规定试用期内病假达到一定时长视为不符合录用条件，且该规定合理合法并向员工公示，公司可据此辞退员工。本案中公司录用条件未明确相关内容，不能仅因病假时间长辞退小朱。
3、劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得依无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同。若试用期员工医疗期结束后不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除。
0
问题没解答? 125677人选择咨询律师
试用期员工病假达到多久会遭辞退
一键咨询
