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外包转正式遭裁,应给予什么补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-11-04
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包敬立律师
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律师解析
外包人员转正式员工后被裁员,补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》确定。
如果是经济性裁员,要符合法律规定的情形,像依照企业破产法规定进行重整等。用人单位得提前三十天向工会或全体职工说明情况,听取意见后,把裁减人员方案报告给劳动行政部门,才能裁员。这种情况下被裁,单位要按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年,给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是没按法定程序裁员,就属于违法解除劳动合同。这时劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行,或者合同已经没办法继续履行,用人单位就得按前面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
遇到这种裁员情况,劳动者要了解自己的权益,收集好相关工作证据,和单位积极协商。协商不成,可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

案情回顾:

小许原本是外包人员,后成功转为正式员工。然而,公司对其进行裁员。小许认为公司裁员未提前三十日向工会或者全体职工说明情况,也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告,属于违法解除劳动合同;而公司则称此次裁员是经济性裁员,符合法定程序。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司此次裁员属于经济性裁员,需满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形,如依照企业破产法规定进行重整等,且应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。在此情形下,公司应按小许在本单位工作的年限给予经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。
2、若公司未按法定程序进行裁员,属于违法解除劳动合同。小许可以要求继续履行劳动合同,若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,公司应按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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