无固定期限合同遭遇裁员如何获赔偿
- 律师解析
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无固定期限劳动合同的劳动者被裁，赔偿分两种情况。
若是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
要是违法裁员，也就是单位不符合法定裁员情形或没按法定程序操作，劳动者可以要求继续履行合同，单位也得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者得注意收集证据，像能证明劳动关系的合同，证明工作年限的记录，证明工资数额的工资条等。要是和单位就赔偿谈不拢，先试试协商解决。协商不行，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司进行裁员时将小朱列入其中。小朱认为公司裁员不符合法定情形，属于违法裁员，要求公司继续履行劳动合同。而公司则称是合法裁员，只愿按工作年限支付经济补偿，双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、若公司是合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法裁员，即不符合法定裁员情形或未遵循法定程序，小朱有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可收集劳动合同、工资条等证据维权，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
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