试用期过没签合同该怎么处理
- 律师解析
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试用期结束没签合同，劳动者可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工日起超一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同，要每月向劳动者支付二倍工资。
要是碰到这种情况，劳动者先和用人单位协商，要求签书面合同，明确工资、岗位、工作时间等重要条款。协商时保留好相关证据，像聊天记录、通话录音。
要是协商不成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付自用工第二个月起的双倍工资差额。申请仲裁时，得准备好能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录。
所以，试用期过后没签合同，劳动者有权要求用人单位签合同并给相应补偿。要是和单位协商解决不了问题，可通过投诉或者仲裁等法律途径维权。
案情回顾:
小许入职一家公司，试用期结束后公司未与其签订书面劳动合同。小许多次与公司协商，希望签订合同并明确工资、岗位等重要条款，但公司以各种理由拖延。小许保留了与公司协商的聊天记录。在协商无果的情况下，小许不知如何维护自身权益，遂向有关部门咨询。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司在试用期结束后未与小许签合同，小许有权要求公司支付自用工第二个月起的双倍工资差额。
2、小许可先尝试与用人单位进一步协商，协商时保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
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