试用期没转正怀孕遭公司辞退赔偿多少
- 律师解析
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试用期未转正时怀孕，被公司辞退，若公司构成违法解除，员工能获得相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能因怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。试用期怀孕并非法定可辞退情形，公司以此辞退员工，属于违法解除合同。
用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因为处于试用期，工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，违法解除赔偿金是一个月工资。不过，要是员工在试用期间被证明不符合录用条件，属于法定解除情形，公司辞退无需支付赔偿。
劳动者碰到这种情况，可先和公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小许在试用期内怀孕，试用期满公司以其怀孕为由未予转正并将其辞退。小许认为公司此举不合理，自己虽处于试用期但怀孕并非不符合录用条件，公司不应因怀孕辞退自己；而公司坚持认为试用期员工情况不稳定，怀孕会影响工作，辞退合理，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，试用期怀孕并非法定可辞退情形，本案中公司单纯以小许怀孕为由辞退她，构成违法解除劳动合同。
2、因小许处于试用期，工作不满六个月，经济补偿应为半个月工资，违法解除的赔偿金则是一个月工资。但如果公司能证明小许在试用期间不符合录用条件等符合法定解除情形，公司辞退则无需支付赔偿。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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