无固定期限劳动合同在劳务派遣中有吗
- 律师解析
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劳务派遣中存在无固定期限劳动合同。按照《劳动合同法》，劳务派遣单位属于用人单位，要履行用人单位对劳动者的义务。满足特定情形时，劳动者可以要求和劳务派遣单位签无固定期限劳动合同。
要是劳务派遣单位和劳动者协商一致，就能签订无固定期限劳动合同。另外，劳动者在该劳务派遣单位连续工作满十年，或者劳务派遣单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，还有连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违规违法等用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同时，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，除了劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，都应当订立无固定期限劳动合同。
需要留意，劳务派遣通常是在临时性、辅助性或替代性的岗位，这种特殊性让无固定期限劳动合同的实际应用比较少。不过，只要符合法定条件，劳动者就有权获得无固定期限劳动合同来保障自身权益。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，可主动和劳务派遣单位沟通协商；要是劳务派遣单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许与某劳务派遣单位签订了两次固定期限劳动合同，在第二次合同即将到期时，小许已在该单位连续工作满十年。小许向单位提出订立无固定期限劳动合同，然而单位认为劳务派遣岗位具有临时性，拒绝了小许的要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务。当劳动者满足特定情形时，有权要求订立无固定期限劳动合同。小许连续订立二次固定期限劳动合同且在该单位连续工作满十年，符合法定情形。
2、虽然劳务派遣岗位有临时性、辅助性或替代性的特点，但在符合法定条件下，劳动者的权益应得到保障。除非小许提出订立固定期限劳动合同，否则单位应当与小许订立无固定期限劳动合同，单位拒绝的行为违反了法律规定。
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