特殊工种的赔付标准究竟如何
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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特殊工种赔付要区分不同情形。
要是因工伤导致，赔付得按照《工伤保险条例》来。先去做工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，赔付项目不少。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。停工留薪期内，工资福利待遇跟原来一样。评定了伤残等级，不同等级待遇不同。像一级伤残，一次性伤残补助金是27个月本人工资，伤残津贴是本人工资的90%；十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果是职业病，先做职业病诊断和鉴定。确诊后，按工伤处理流程做工伤认定、劳动能力鉴定，再根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。
特殊工种赔付标准以工伤认定和劳动能力鉴定结果为基础，结合具体法律法规确定，不同情形赔付内容和金额不一样。建议遇到特殊工种赔付问题，及时咨询专业人士，按法律程序处理。
案情回顾:
小朱从事特殊工种工作，在一次作业中受伤。公司认为小朱受伤并非工伤，不应按工伤标准赔付，只愿给予少量补偿。小朱则坚持自己是在工作中受伤，应按照《工伤保险条例》进行赔付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱的情况被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，医疗费按相关标准支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若评定伤残等级，按不同等级享受相应待遇，如一级伤残有27个月本人工资的一次性伤残补助金及90%本人工资的伤残津贴等。若劳动合同期满终止或本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、若小朱被诊断为职业病，需先进行职业病诊断和鉴定，确诊后按工伤处理流程进行认定和鉴定，再享受相应工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险费，公司需支付工伤保险待遇，若公司不支付，从工伤保险基金先行支付，之后由公司偿还。
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