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未签合同的赔偿标准究竟是怎样

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-04
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包敬立律师
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律师解析
未签合同的赔偿有民事合同和劳动合同两种情况,依据是《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》。
在民事合同里,即便没签书面合同,但一方履行主要义务且对方接受,合同成立。要是没签合同让一方遭受损失,受损方能够要求违约方赔偿实际损失,里面包括直接损失和可得利益损失。不过,赔偿金额不能超出违约方在订立合同时预见或应当预见的违约可能造成的损失。
在劳动合同中,用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者支付二倍工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,从应该订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付二倍工资。这里的二倍工资,是在正常工资之外,再额外支付一倍。
要主张赔偿,得及时收集能证明存在事实合同关系或劳动关系的证据,像聊天记录、转账凭证、工作证、考勤记录等。并且要在法定时效里,通过协商、调解、仲裁或诉讼等渠道维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司工作,公司自用工之日起超过一个月仍未与小朱签订书面劳动合同。小朱正常工作几个月后,了解到未签合同公司可能需给予赔偿,便与公司协商此事。公司认为虽未签合同但小朱正常工作,不应额外支付费用,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,在劳动合同方面,该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应当向小朱每月支付二倍的工资,即正常工资之外,再额外支付一倍工资。
2、小朱若主张赔偿,要及时收集能证明与公司存在劳动关系的证据,如工作证、考勤记录等,且要在法定时效内通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
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