未签书面合同，二倍工资时效是多长
- 律师解析
-
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。
未签书面合同二倍工资的时效，适用劳动争议申请仲裁的时效规定。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
司法实践里，对未签书面劳动合同中“知道或应当知道权利被侵害之日”有不同认定。一种观点是，二倍工资按月算，每月的二倍工资分别算仲裁时效，从应支付该月二倍工资的最后一日起算。另一种观点是，二倍工资作为整体诉求，时效从用工满一年的次日起算。
要是劳动者碰到用人单位没签书面合同，要及时主张权利，不然过了时效就没法拿到二倍工资赔偿。同时，要注意收集能证明劳动关系存在和工作时间等的相关证据，这样在仲裁或诉讼时才能维护自身合法权益。
案情回顾:
小胡入职某公司后，公司一直未与其订立书面劳动合同。工作一年多后，小胡得知用人单位未签书面合同需支付二倍工资，便申请仲裁要求赔偿。公司则以部分月份的二倍工资诉求已过仲裁时效为由进行抗辩。双方对于“知道或者应当知道其权利被侵害之日”的认定产生分歧，小胡认为应从用工满一年的次日起算时效，公司则主张每月的二倍工资应分别计算仲裁时效。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。在此案中，该公司未与小胡签书面合同，符合支付二倍工资的条件。
2、关于未签书面合同二倍工资的时效问题，适用劳动争议申请仲裁一年时效规定。但司法实践中对于“知道或者应当知道其权利被侵害之日”认定有不同观点。若按小胡观点，从用工满一年次日起算时效，其诉求可能部分未超时效；若按公司观点，每月分别计算，部分月份诉求可能已超时效。小胡应及时收集能证明劳动关系存在及工作时间等证据维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125674人选择咨询律师
未签书面合同，二倍工资时效是多长
一键咨询
