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提前一个月裁员还能拿到+1吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-04
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包敬立律师
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律师解析
代通知金也叫“+1”,是用人单位在特定情况下,没提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同,要额外付的一个月工资。要是用人单位提前一个月裁员,一般就不用给代通知金。
按《中华人民共和国劳动合同法》,在这些情形下,用人单位提前三十日书面通知劳动者,或者额外付一个月工资,就能解除劳动合同。一是劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后干不了原工作,也做不了单位另行安排的工作;二是劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗后,还是干不好;三是劳动合同订立时依据的客观情况变了,合同没办法履行,单位和劳动者协商,也没就变更合同内容达成一致。
若用人单位提前一个月书面通知裁员,又符合上述法定情形,就不用付代通知金,但可能要按劳动者工作年限给经济补偿。要是单位没按法律规定的程序和条件裁员,就可能构成违法解除劳动合同,这时劳动者可以要求单位支付赔偿金。遇到这类情况,劳动者要留心收集证据,比如劳动合同、工资条、裁员通知等,通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司因经营状况不佳决定裁员,公司未提前三十日书面通知小朱,直接解除了与小朱的劳动合同,并额外支付小朱一个月工资作为代通知金。小朱认为公司提前一个月书面通知裁员才不用支付代通知金,公司未提前通知就应支付,而公司觉得自身情况符合法定解除情形,支付代通知金已尽义务。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同需额外支付一个月工资作为代通知金。案例中公司未提前三十日书面通知小朱,支付代通知金符合规定。
2、若公司符合法定情形且提前一个月书面通知裁员,无需支付代通知金,但可能需支付经济补偿。而公司未按提前书面通知程序,若不符合法定情形则可能构成违法解除,小朱可要求支付赔偿金。
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的
货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定,按约定确定所有权;若无约定,一般动产所有权自交付时转移,卸货通常意味着完成交付,货物所有权归买方,但未打钱构成违约,卖方可能追究违约责任。
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不当得利是指无合法根据,使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权:一是履行道德义务的给付,如误对无抚养义务亲属抚养,不能请求返还;二是提前清偿债务,事后不能以不当得利要求返还;三是明知无债务的清偿,视为赠与等不得请求返还;四是不法原因的给付,如行贿、付赌债,不能主张返还。
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