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无固定期限劳动合同离职补偿是怎样

#工资福利 最新修订 | 2026-11-04
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包敬立律师
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律师解析
无固定期限劳动合同的离职补偿要分情况确定。
员工主动离职且单位没过错,像单位按时足额支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社保等,单位就不用支付补偿。
要是单位存在过错,比如没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保,导致员工被迫离职,按《中华人民共和国劳动合同法》,单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
单位主动解除无固定期限劳动合同,如果属于违法解除,要按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。要是合法解除,比如员工严重违反单位规章制度,单位不用补偿。若符合支付经济补偿的法定情形,补偿标准和员工被迫离职时一样。
员工遇到离职补偿问题,要先判断离职原因和单位是否有过错,保留好工资条、工作证等相关证据,和单位协商补偿。协商不成,可申请劳动仲裁或向法院起诉。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作期间,小朱发现公司未及时足额支付劳动报酬,于是被迫离职。小朱要求公司给予离职补偿,公司却认为小朱是主动离职,不应支付补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,若员工主动离职且单位无过错,单位无需支付补偿。但本案中公司存在未及时足额支付劳动报酬的过错,导致小朱被迫离职,所以公司应向小朱支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司主动违法解除合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;若合法解除且符合法定支付补偿情形,补偿标准与员工被迫离职一致;若因劳动者严重违反规章制度等合法解除,单位无需支付补偿。
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