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司机卸货脚跟骨受伤怎么判

#工伤认定 最新修订 | 2026-11-04
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
司机卸货时脚跟骨受伤,责任判定得看具体情况。
要是司机和雇主是劳务关系,按照民法典规定,提供劳务一方因劳务受损,双方按各自过错担责。要是雇主在工作安排、安全保障方面有错,像没提供必要防护设备、让司机在危险环境卸货等,那雇主就要承担相应赔偿责任。要是司机自己操作不当,也得自己承担部分损失。
如果是劳动关系,通常能认定为工伤。根据工伤保险条例,职工在工作时间、工作场所因工作受伤,应认定为工伤。用人单位要在规定时间申请工伤认定,若单位不申请,职工或其近亲属可自己去申请。认定工伤后,职工能享受工伤保险待遇,费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
要是因第三人侵权受伤,司机有两个选择。既可以找侵权第三人要求赔偿,符合条件时还能主张工伤赔偿。这种情况下司机要保存好相关证据,及时申请认定,通过合法途径维护权益。

案情回顾:

小许受雇为小何开车并负责卸货。一次卸货时,小许脚跟骨受伤。小何认为小许是自己操作不当才受伤,不应由自己承担全部责任。小许则觉得是小何未提供必要防护设备才导致自己受伤,小何应负全责。双方就责任承担问题产生争议。

案情分析:

1、若小许与小何是劳务关系,根据《民法典》,提供劳务一方因劳务受到损害的,需根据双方各自过错承担相应责任。若小何未提供必要防护设备,存在过错,应承担与其过错相适应的赔偿责任;若小许自身操作不当,也需自行承担部分损失。
2、若小许与小何是劳动关系,一般可认定为工伤。依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。小何需在规定时间申请工伤认定,若未申请,小许或其近亲属可自行申请。认定工伤后,小许可享受工伤保险待遇。
3、若有第三人侵权导致小许受伤,小许既可以向侵权第三人主张侵权赔偿,也可在符合条件时主张工伤赔偿。
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