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外卖员送餐受伤应怎样进行赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-04

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擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

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律师解析: 外卖员送餐受伤，赔偿得区分不同情况处理。
要是外卖员和平台存在劳动关系，送餐受伤通常算工伤。外卖员或者其近亲属能要求单位在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，外卖员或其近亲属、工会组织能在规定时间内自己去申请。被认定为工伤后，能享受工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这些，会由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。要是单位没给外卖员交工伤保险，相关费用就得单位承担。
若外卖员和平台是劳务关系，就得根据双方过错承担相应责任。要是因为平台过错导致外卖员受伤，平台得承担赔偿责任。要是外卖员自己有过错，平台责任会减轻。赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复的合理费用。另外，如果是第三人侵权导致外卖员送餐受伤，外卖员既可以要求第三人承担赔偿责任，也能够根据具体情况要求平台给予一定补偿。

案情回顾:

小朱是一名外卖员，在送餐途中不慎摔倒受伤。小朱认为自己与外卖平台存在劳动关系，受伤应认定为工伤，要求平台承担全部赔偿责任。但平台称与小朱是劳务关系，且小朱自身存在一定过错，不应承担全部赔偿。小朱则坚称自己按平台要求工作，自身无过错。双方就赔偿责任和方式产生争议。

案情分析:

1、若小朱与平台存在劳动关系，小朱受伤一般属于工伤。小朱或其近亲属可要求单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，小朱等可自行申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
2、若小朱与平台是劳务关系，需根据双方过错承担责任。若因平台过错导致受伤，平台应担责；小朱自身有过错会减轻平台责任。赔偿范围包括医疗费等合理费用。若因第三人侵权致伤，小朱可要求第三人赔偿，也可要求平台给予一定补偿。

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