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试用期没签合同离职会不会有补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-04
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包敬立律师
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律师解析
试用期没签合同离职有没有补偿,得分情况来看。
要是因为单位的原因,从用工那天起超过一个月但不满一年,都没和劳动者签书面合同,劳动者离职时,单位得每月给劳动者两倍工资。这是《中华人民共和国劳动合同法》的规定,目的是保障劳动者权益,让单位及时签合同。
要是试用期还没满一个月,没签合同就离职,通常没有补偿。毕竟法律规定单位有一个月时间和劳动者签书面合同。
要是劳动者因为自身原因离职,像个人发展规划之类的,就算单位没签合同,一般也没有补偿。不过,要是单位有过错,比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等,劳动者离职时,单位要支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限算,工作每满一年付一个月工资,工作不满半年的付半个月工资。

案情回顾:

小许于某单位开始试用期工作。试用期第二个月,小许以单位未签合同且工作内容与面试时承诺不符为由提出离职,并要求单位给予补偿。单位则认为未签合同不满一个月不应补偿,且是小许个人原因离职更无需补偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,自用工之日起超过一个月不满一年,因单位原因未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者离职时,单位应支付二倍工资。本案小许工作已达第二个月,符合此情形。
2、若劳动者因自身原因离职,通常无补偿;但单位存在未按合同约定提供劳动保护等过错时,离职应支付经济补偿。此次小许指出工作内容不符,若查证属实,单位需按工作年限给予补偿。
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