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试用期内签的劳动合同能单方解除吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-04
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包敬立律师
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律师解析
试用期签的劳动合同能单方解除,不过要符合法律规定。
先说劳动者。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同。这赋予劳动者一定自主择业权,让其在试用期间考察工作是否契合自身职业规划与发展。
再说用人单位。要是能证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就可解除合同。但用人单位要承担举证责任,得有明确录用条件,并且向劳动者公示,同时要提供能证明劳动者不符合条件的证据。另外,若劳动者严重违反用人单位规章制度,或者严重失职给用人单位造成重大损害等,用人单位也能解除劳动合同。
所以,试用期内单方解除劳动合同有法定程序和条件,双方都得遵循,避免违法解除带来法律风险。

案情回顾:

小许与一家公司签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时,小许觉得这份工作不符合自己职业规划,想解除合同。而公司认为小许工作表现不佳,不符合录用条件,也打算单方解除合同。小许和公司就谁能解除合同以及解除程序是否合法产生了争议。

案情分析:

1、小许作为劳动者,根据劳动合同法,在试用期内提前三日通知用人单位,即可合法解除劳动合同,这是法律赋予劳动者的自主择业权。
2、公司若要解除与小许的劳动合同,需证明小许在试用期间不符合录用条件。公司要承担举证责任,要有明确的录用条件并向小许公示,同时提供能证明小许不符合这些条件的证据。若无法举证,则不能解除或属违法解除,要承担法律风险。
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