未签订劳动合同，加班费该如何算
- 律师解析
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没签劳动合同也不影响加班费计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，加班费计算有这些规定。
工作日加班时，单位要按不低于劳动者本人小时工资标准的150%付加班费。比如劳动者正常小时工资是100元，工作日加班1小时，能拿到150元加班费。
休息日加班且没法安排补休的，单位得按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。要是劳动者日工资800元，休息日加班一天，加班费就是1600元。
法定休假日加班，单位应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。若劳动者小时工资120元，法定休假日加班1小时，加班费为360元。
要是没签劳动合同，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证明劳动关系与加班事实的证据，跟单位协商加班费支付。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维护权益。另外，从用工之日起超一个月不满一年没签书面劳动合同，劳动者还能让单位支付双倍工资。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司一直未与其签订劳动合同。小朱经常在工作日、休息日和法定休假日加班，但公司未支付相应加班费。小朱与公司协商，公司却以未签合同不存在劳动关系为由拒绝支付。小朱遂收集了考勤记录、工资支付凭证等证据，准备维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关法律，未签订劳动合同不影响劳动关系的认定，也不影响加班费计算。公司以未签合同为由拒绝支付加班费的理由不成立。
2、工作日加班公司应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费；休息日加班且不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班，按不低于日或小时工资标准的300%支付。
3、小朱收集了能证明劳动关系和加班事实的证据，可与公司再次协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，小朱还可要求公司支付双倍工资。
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