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提前三天离职是否包含当天

#劳动关系 最新修订 | 2026-11-04
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包敬立律师
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律师解析
提前三天离职是否包含当天,得根据实际情况判断,重点在于用人单位要求的离职起算时间和通知时间。
要是用人单位规定从劳动者提离职申请的次日开始算三天,当天就不算在内。举个例子,劳动者周一提离职申请,从周二开始算第一天,那周三是第二天,周四是第三天,周五就能办离职手续。
要是用人单位没明确规定从次日起算,而是从提申请当天开始算,当天就包含在内。比如劳动者周一提出离职申请且当天开始算,那周二是第二天,周三是第三天,周四就可以离职。
《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可解除劳动合同,但这里的“三日”没明确是否包含当日。通常有约定就按约定来,没约定就按照习惯和诚信原则执行。
实际操作时,为避免纠纷,劳动者最好和用人单位明确这三天的计算方式,并且以书面形式确定下来,这样能确保离职程序合法合规完成。

案情回顾:

小许在试用期内打算离职,于周一向公司提出离职申请。公司与小许对于提前三天离职是否包含当天产生争议。公司认为应从周二起算三天,即周四为最后一天,周五办理离职;小许则觉得应从周一当天开始算,周三就可离职。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同,但“三日”未明确是否包含当日。
2、若用人单位规定从提出离职申请次日起算三天,当天不包含;若未明确规定从次日起算,从提出申请当天起算,当天包含。本案中公司和小许未明确约定,应按习惯和诚信原则执行。为避免纠纷,劳动者最好与用人单位明确三天计算方式并书面确定,确保离职程序合法合规。
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