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下属持续请病假不来工作如何处理

#劳动保障 最新修订 | 2026-11-04
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
遇到下属持续请病假不来工作,按这些步骤处理。
先核实病假真实性,要求员工提供正规医疗机构的诊断证明、病历、检查报告等,确认病假是否合理。要是对真实性有疑问,在员工同意的情况下,安排其到指定医院复查。
接着查看公司规章制度,按公司合法制定的制度,明确病假期限和请假流程等规定。如果员工病假超期,就按制度处理。
员工病假在合理期限内,要依法保障其医疗期权益。根据法律,企业职工因患病或非因工负伤需停工医疗,按本人实际工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月医疗期。医疗期内,企业要按规定支付病假工资。
若员工病假超出医疗期,不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,企业提前30日书面通知或额外支付1个月工资后,可解除劳动合同,但要依法支付经济补偿。
如果员工提供虚假病假材料,这是严重违反公司制度的行为,企业可依制度解除劳动合同,且无需支付经济补偿。

案情回顾:

小胡是某公司员工,近期持续请病假不来工作。公司要求小胡提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等材料,小胡虽提供了材料,但公司对其病假真实性存疑,想安排小胡到指定医院复查,小胡却不同意。公司查看规章制度,发现小胡病假已超出规定期限,双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司有权要求小胡提供相关材料以核实病假真实性,这是保障公司正常运营和管理的必要措施。若公司对病假存疑,在小胡同意的情况下安排复查也是合理的,但小胡不同意,公司不能强制。
2、公司依据合法制定的规章制度处理小胡超出规定期限的病假是可行的。若小胡病假在合理期限内,公司应保障其医疗期权益并支付病假工资。若小胡超出医疗期不能工作,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。若小胡提供虚假材料,公司可依制度解除合同且无需支付补偿。
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