律图审稿专业委员会3轮严审

外地判缓刑回老家会怎么样

#刑事处罚辩护 最新修订 | 2026-11-04
203浏览
擅长领域:债权债务 律所:江苏京时唯律师事务所
服务城市:南京 电话:180-1388-5495

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:刘智律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏京时唯律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18013885495,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
外地判缓刑回老家,其实就是要变更社区矫正的执行地。法律规定,被宣告缓刑的犯罪分子要依法进行社区矫正。一般来说,社区矫正由执行地的社区矫正机构负责,执行地通常是犯罪分子的居住地。
要是犯罪分子在外地被判刑且宣告缓刑后想回老家执行社区矫正,得向负责执行的社区矫正机构提出申请。该机构审核,并和老家的社区矫正机构协商同意后,就能变更执行地。
回老家后,犯罪分子要遵守当地社区矫正机构的管理规定。比如要定期报告自己的活动情况,遵守会客规定。要是离开所居住的市、县或者迁居,得报经社区矫正机构批准。
如果在缓刑考验期内违反相关规定,情节严重的,可能会被撤销缓刑,执行原判刑罚。要是在缓刑考验期内依法社区矫正,没出现违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定等情况,缓刑考验期满,原判刑罚就不再执行,还会公开宣告。所以,被宣告缓刑的人员一定要严格遵守规定,顺利度过缓刑考验期。

案情回顾:

小许在外地因犯罪被宣告缓刑,需依法进行社区矫正。小许想回老家执行社区矫正,便向负责执行的社区矫正机构提出申请。但机构在审核时对小许回老家的必要性存疑,且与小许老家的社区矫正机构协商中,对方担心小许不易管理,一度不同意接收。经小许多次说明情况及两地机构反复沟通协商,最终同意变更执行地。然而小许回到老家后,初期未能按时向当地社区矫正机构报告活动情况。

案情分析:

1、依据法律规定,被宣告缓刑的犯罪分子依法实行社区矫正,一般在居住地执行。小许在外地被判刑缓刑后想回老家执行,向原执行地社区矫正机构申请,经审核及与老家机构协商同意后可变更执行地,此程序符合法律要求。
2、小许回到老家后应遵守当地社区矫正机构的管理规定,定期报告活动情况等。其初期未按时报告活动情况,若情节严重,可能会被撤销缓刑,执行原判刑罚;若在缓刑考验期内依法矫正且无违规情形,缓刑考验期满原判刑罚不再执行。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

刑事处罚辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125383人选择咨询律师
6672位律师在线平均3分钟响应99%好评
外地判缓刑回老家会怎么样
一键咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    156****0567用户2分钟前提交了咨询
    131****0801用户1分钟前提交了咨询
    160****7435用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    155****7482用户4分钟前提交了咨询
    135****5255用户2分钟前提交了咨询
    153****5762用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    173****6514用户4分钟前提交了咨询
    167****4710用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    155****6437用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    142****4068用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    150****7713用户3分钟前提交了咨询
    134****3615用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    166****1717用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    150****5862用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    161****4487用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    147****0100用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    137****0183用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    154****2303用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    174****7254用户4分钟前提交了咨询
    150****1705用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    136****8145用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    170****5218用户4分钟前提交了咨询
    155****0672用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    143****1138用户1分钟前提交了咨询
    137****5560用户4分钟前提交了咨询
    130****5043用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    144****8426用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    145****0806用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    153****0876用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    163****3256用户2分钟前提交了咨询
    164****4754用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    154****3035用户3分钟前提交了咨询
    131****1527用户3分钟前提交了咨询
    133****6704用户3分钟前提交了咨询
    143****1478用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    152****1335用户4分钟前提交了咨询
    158****6378用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    161****0780用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    138****1784用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    144****2001用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    154****1843用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    136****2702用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    163****5520用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    167****8158用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    174****7058用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    151****5824用户2分钟前提交了咨询
    150****0417用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    141****3077用户2分钟前提交了咨询
    140****6468用户3分钟前提交了咨询
    133****4742用户1分钟前提交了咨询
徐州152****9046用户3分钟前已获取解答
南京134****9450用户2分钟前已获取解答
扬州134****6600用户1分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
不知对方地址该如何起诉对方
10w+浏览2026-06-08
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
被告若请律师来打官司要怎么做
10w+浏览2026-06-01
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
律师通过什么找人
10w+浏览2026-05-26
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
想聘请律师,具体走什么程序
10w+浏览2026-05-21
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
请律师得看律师的什么相关证件
9.4w浏览2026-05-18
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

沭阳178****8442用户4分钟前已提交咨询
连云港177****2427用户4分钟前已获取解答
苏州188****1788用户4分钟前已提交咨询
泰州178****6323用户2分钟前已获取解答
南京188****3982用户3分钟前已提交咨询
徐州134****1572用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换