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未签劳动合同二倍工资诉讼时限有多久

#工资福利 最新修订 | 2026-11-04
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包敬立律师
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律师解析
未签劳动合同二倍工资的诉讼时限,按劳动争议仲裁时效规定算,是一年,从当事人知道或应当知道权利受侵害那天开始算。
实际里,“知道或应当知道权利受侵害之日”的认定有两种观点。一种观点是,用人单位没签书面劳动合同,劳动者每月工资支付日就该知道权利被侵害了,仲裁时效从每月工资支付日起逐月计算。另一种观点则指出,未签劳动合同二倍工资里有一倍是劳动者正常劳动所得,另一倍是惩罚性赔偿,仲裁时效从用人单位不签书面劳动合同违法行为结束的次日起算。如果劳动者在用人单位工作满一年,仲裁时效就从一年期满的次日起算。
劳动者得及时主张自己的权利,不然超过仲裁时效就可能没胜诉权了。要是对仲裁结果不满意,收到仲裁裁决书的15天内,就可以向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱于某单位入职后,单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作一年多后,因与单位产生纠纷,要求单位支付未签劳动合同的二倍工资。单位则以小朱的诉求已过仲裁时效为由拒绝支付。小朱认为应从单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算仲裁时效,而单位认为应从每月工资支付日起逐月计算。

案情分析:

1、未签劳动合同二倍工资的诉讼时限适用劳动争议仲裁时效规定为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。实践中对于“知道或者应当知道其权利被侵害之日”有不同认定观点,本案双方争议焦点即在此。单位主张从每月工资支付日起逐月计算,小朱主张从违法行为结束之次日起算。
2、劳动者应及时主张权利,避免因超过仲裁时效丧失胜诉权。若小朱对仲裁结果不服,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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