退回人资是否属于变相开除员工
- 律师解析
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判断退回人资是否算变相开除员工，得看具体情况。
若员工不能胜任工作，单位先培训或调岗，员工还是不能胜任工作，单位把员工退回人资，这可能是解除劳动合同的前置程序。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位提前30日书面通知员工或额外支付1个月工资，就能解除劳动合同，这种情况下不属于变相开除。
如果是因用人单位经营困难等客观情况变化，导致劳动合同没法履行，单位和员工协商变更合同内容又没达成协议，单位依法解除劳动合同，也不算变相开除。
但要是员工工作表现好，也没违规违纪，单位没正当理由就把员工退回人资，还以不合理理由解除劳动合同，这就可能是变相开除。员工遇到这种情况，可收集工作表现证明、沟通记录等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在公司一直工作表现良好，无违规违纪行为。某天，公司突然将其退回人资，之后以一些不合理的理由，如称小许不适合团队氛围，要与其解除劳动合同。小许认为自己工作并无问题，公司此举属于变相开除，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或因经营困难等客观情况致合同无法履行且协商不成，可依法解除合同，不属于变相开除。但本案中小许工作表现良好无过错，公司退回并解除合同的理由不合理，不符合上述法定情形。
2、小许可收集工作表现证明、与公司的沟通记录等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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