未签劳动合同可不可以拿到经济补偿
- 律师解析
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未签劳动合同，劳动者能否拿到经济补偿分两种情况。
第一种情况，如果用人单位从用工之日起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就要每月给劳动者支付二倍工资。这二倍工资差额不是经济补偿，算是对单位不签合同的惩罚，最多付十一个月。要是出现了《中华人民共和国劳动合同法》里规定该支付经济补偿的情况，像单位以不签合同为由辞退劳动者，劳动者还有权拿到经济补偿。
第二种情况，要是用工满一年了还没签书面劳动合同，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，一般就不存在二倍工资差额问题。不过，要是劳动者因为单位不签合同等法定情形离职，还是可能得到相应经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
所以，没签劳动合同，劳动者不仅可能拿到二倍工资差额，符合法定情形时还能拿到经济补偿。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作八个月时，公司以不签合同为由将小朱辞退。小朱认为公司未签合同且辞退他，应给予补偿，而公司则认为无需额外补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作八个月，公司应支付七个月的二倍工资差额，这是对用人单位不签合同的惩罚性赔偿。
2、用人单位以不签合同为由辞退小朱，符合应当支付经济补偿的情形。小朱工作不满一年，公司应按一个月工资的标准向小朱支付经济补偿。
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