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试用期提出离职不获批要怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-11-04
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包敬立律师
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律师解析
试用期内提出离职不获批,可按这些步骤处理。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同,这是法定权利,不用单位批准。
要是提前三日书面通知单位离职,到期单位却不办离职手续,可先和单位沟通。联系单位人力资源部门,表明已按法律规定履行通知义务,要求办理离职手续,像工作交接、开具离职证明等。
沟通没效果,可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况,能责令其改正。投诉时要准备好能证明提前通知单位离职的证据,比如书面离职申请、邮件、聊天记录等。
也可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求确认劳动关系解除,让单位办理离职手续并支付相应工资等。仲裁是比较有效的解决途径,能通过法律程序保障自身合法权益。

案情回顾:

小许在试用期内决定离职,提前三日以书面形式通知了用人单位。然而,到期后单位却拒绝为其办理离职手续。小许与单位人力资源部门沟通,说明自己已按法律规定履行通知义务,要求办理工作交接、开具离职证明等,但单位仍未处理。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同,这是法定权利,无需用人单位批准。小许已提前三日书面通知,其解除劳动合同的行为合法有效。
2、单位拒绝办理离职手续,小许可向劳动行政部门投诉。小许应准备好书面离职申请、邮件、聊天记录等能证明已提前通知单位离职的证据,劳动行政部门有权对单位进行监督检查并责令改正。
3、若投诉无果,小许还可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求确认劳动关系解除,单位办理离职手续并支付相应工资等,通过法律程序保障自身合法权益。
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