试用期发生工伤情况要如何解决
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
- 服务城市：宿州 电话：157-5573-8148
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律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期发生工伤，按这些步骤解决。
存在实际用工，哪怕是试用期，也形成了劳动关系。劳动者要确认劳动关系，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等。
用人单位要在事故伤害发生日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间自行申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
治疗后伤情稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和工伤医疗有关资料。
若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位承担；若没缴纳，全部费用都由单位支付。若单位拒绝支付，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。整个过程中，劳动者要留意收集和保存相关证据，保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内发生工伤。公司认为试用期员工不算正式员工，拒绝为其申请工伤认定及承担责任。小朱则认为自己虽在试用期，但已实际工作，应享受工伤待遇。小朱提供了工资支付记录、工作证等证明存在劳动关系，自行申请工伤认定，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，要求公司落实工伤待遇，公司却以各种理由拖延支付。
案情分析:
1、根据法律规定，只要存在实际用工，即使处于试用期，也形成劳动关系，小朱提供的证据足以证明其与公司存在劳动关系。
2、用人单位有义务在事故伤害发生之日起一定时间内申请工伤认定，该公司未履行此义务，小朱自行申请符合规定。
3、经劳动能力鉴定，若小朱符合工伤标准，单位缴纳工伤保险的，部分赔偿由保险基金支付，部分由单位承担；未缴纳的，相关费用均由单位承担。公司拒绝支付，小朱可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权，且在全过程应留意收集和保存证据。
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