无过错解除劳动合同该怎么赔偿
- 律师解析
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无过错解除劳动合同，是指用人单位在劳动者没有过错的情况下依法解除合同，这种情况下要按规定给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，支付补偿的年限最多不超过十二年。
有几种情形，用人单位要提前三十日书面通知劳动者或者额外付一个月工资，才能无过错解除合同。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；订立合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
用人单位得依法操作，给合理补偿。要是没做到，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己权益。
案情回顾:
小许在某单位工作五年，月工资为2万元，当地上年度职工月平均工资为5000元。单位因客观情况发生重大变化与小许协商变更合同内容未达成协议，遂决定解除与小许的劳动合同，但未提前三十日书面通知，也未额外支付一个月工资，仅愿意支付5万元经济补偿，小许认为补偿不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位因客观情况重大变化与劳动者协商变更合同未达成协议解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，本案中单位未遵守此程序，不符合法律规定。
2、小许月工资2万元高于当地上年度职工月平均工资三倍（1.5万元），支付经济补偿的标准应按1.5万元计算，其工作五年，单位应支付经济补偿7.5万元，单位仅支付5万元不合法。小许可通过劳动仲裁维护自身权益。
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