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试用期结束被辞退,补偿金该如何算

#工资福利 最新修订 | 2026-11-04
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包敬立律师
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律师解析
试用期结束被辞退,补偿金计算分不同情况。
要是单位合法解除劳动合同,并且符合《劳动合同法》规定情形,比如能证明劳动者不符合录用条件,这种情况下单位不用支付补偿金。
但如果单位违法解除劳动合同,就得依照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。因为试用期一般不满六个月,通常支付半个月工资作为经济补偿,违法解除的话要支付一个月工资作为赔偿金。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工作不满十二个月,就按实际工作月数算平均工资。
要是劳动者觉得单位辞退违法,可以先和单位协商。协商不成,能向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维护自身权益。要注意,申请仲裁得在规定时效内进行。

案情回顾:

小许试用期快结束时,公司将其辞退。小许认为公司是违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金;而公司则称小许不符合录用条件,属于合法解除,无需支付补偿金。双方就补偿金问题产生争议,小许与公司协商无果,决定通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、若公司能证明小许不符合录用条件,属于合法解除劳动合同,依据法律规定无需支付补偿金。若公司无法证明,其解除劳动合同的行为违法,应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
2、因试用期通常不满六个月,若公司违法解除,一般需支付一个月工资作为赔偿金。月工资按小许在劳动合同解除前实际工作月数计算平均工资。小许可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,但要在规定时效内进行。
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