未签劳动合同多久能申请11个月双倍
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年没和劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
具体情况是，假如用人单位在用工满1个月次日到满1年的前一日，没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可以要求单位支付11个月双倍工资。打个比方，劳动者入职后，从第2个月开始算，到第12个月都没签合同，就能主张这11个月双倍工资。
这里要提醒劳动者，得及时主张权利。因为双倍工资仲裁时效是1年，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。要是超过仲裁时效，可能会败诉。所以劳动者维权时，要收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样才能更好维护自己合法权益。
案情回顾:
小许入职某单位后，单位一直未与其订立书面劳动合同。从第二个月到第十二个月，小许正常工作，但书面合同问题始终未解决。之后小许得知相关法律规定，想主张这期间的双倍工资，然而此时距其知道权利被侵害已过去近一年半，他担心已过仲裁时效，同时也在考虑如何收集证据维权。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，该用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，小许有权要求用人单位支付这11个月的双倍工资，即从第二个月到第十二个月的双倍工资。
2、但双倍工资的仲裁时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小许已知权利被侵害时间已过仲裁时效，可能面临败诉风险。而且小许在维权时，需要收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，以此更好维护自身合法权益。
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