试用期期间能不能单方面离职
- 律师解析
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试用期内，劳动者有单方面离职的权利。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期想离职，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。这一规定让劳动者在试用期有自主选择权，可考察这份工作是否契合自身职业规划和发展需求。
这里要提醒，通知最好采用书面形式。这样能作为已履行提前告知义务的证据，防止后续产生纠纷。要是劳动者依法履行通知义务后离职，用人单位要正常结算工资，不能克扣或拖欠。
换个角度，从用人单位来说，若发现劳动者在试用期内不符合录用条件，也能单方面解除劳动合同。可见，试用期是一个双向选择的阶段。
劳动者虽在试用期有离职自由，但必须遵守法定程序。这么做既能保障自身的合法权益，也能维护用人单位的利益。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，觉得工作内容与自身职业规划不符，打算离职。小朱口头告知公司三日后离职，但公司以未收到书面通知为由，拒绝在其离职时结算工资，认为小朱未按规定履行提前告知义务。小朱则认为自己已口头通知，公司不应克扣工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，且通知采用书面形式为宜，能作为已履行告知义务的证据。小朱仅口头通知，未采用书面形式，存在程序上的瑕疵。
2、若劳动者依法履行通知义务后离职，用人单位应正常结算工资，不得克扣或拖欠。但小朱未按适当程序履行通知义务，公司以此拒绝结算工资虽有一定理由，但也应合理解决，不能直接克扣工资，以保障双方合法权益。
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