律图审稿专业委员会3轮严审

未与工人签劳务合同，工伤该如何赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-04

242浏览

擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

服务城市：宿州电话：157-5573-8148

律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 没和工人签劳务合同，但存在事实劳动关系，工人出工伤，单位仍要担赔偿责任。
先得做工伤认定。单位要在事故伤害发生日起一定期限内，向社保行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定期限内自己申请。
接着做劳动能力鉴定。伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，要做鉴定确定伤残等级。
赔偿情况分两种。单位给职工交了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金出，像治伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，单位要付停工留薪期工资福利。
单位没交工伤保险，就得按工伤保险待遇项目和标准掏钱。单位不付，先从工伤保险基金出，之后单位要偿还。
另外，没签书面合同，从用工日超一个月不满一年，工人能让单位每月付双倍工资。
所以，就算没签劳务合同，单位在工伤赔偿上的责任免不了，得依法给工人合理赔偿。

案情回顾:

小许经营一家工厂，未与工人小何签订劳务合同，但双方形成了事实劳动关系。一次工作中，小何发生工伤。小许认为未签合同不需要承担赔偿责任，而小何则要求小许进行赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位虽未与工人签订劳务合同，但存在事实劳动关系，发生工伤时赔偿责任仍需承担。小许应在事故伤害发生之日起规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若其未申请，小何或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
2、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。若小许依法为小何缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，小许支付停工留薪期工资福利等；若未缴纳，小许需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，不支付的，工伤保险基金先行支付后小许需偿还。另外，未签合同超过一个月不满一年，小何可要求小许每月支付二倍工资。

工伤赔偿标准

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。