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无社保情况下工伤赔偿按什么标准

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-04
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位没给员工交社保,员工工伤后,工伤赔偿责任得由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
治疗工伤的费用,要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准,费用就由用人单位出。员工住院治疗工伤的伙食补助费,还有经医疗机构证明、经办机构同意,到统筹地区以外就医的交通、食宿费,也按规定由单位给。
停工留薪期内,员工工资福利待遇不变,单位得按月发。生活不能自理的工伤员工,在停工留薪期需要护理的,单位要负责。
工伤员工经劳动能力鉴定有伤残的,根据伤残等级,单位要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。像五级、六级伤残,单位难安排工作的,要按月发伤残津贴;员工和单位解除或终止劳动关系时,单位还要给一次性伤残就业补助金。
员工因工死亡,其近亲属能从单位拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
员工可以先申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后和单位协商赔偿。要是协商不成,就通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小许在某公司工作,公司未为其缴纳社保。工作期间小许发生工伤,公司仅支付了部分医疗费用后拒绝承担其他费用。小许要求公司支付治疗工伤所需全部费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等,公司以各种理由推诿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,用人单位未为员工缴纳社保,员工发生工伤后,用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。小许治疗工伤符合规定的费用,应由公司承担。
2、小许在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,公司应按月支付。其住院期间的伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用,若符合规定,也应由公司支付。
3、若小许经劳动能力鉴定存在伤残,公司应根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。若小许因工死亡,其近亲属可从公司获得丧葬补助金等费用。小许可先申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后与公司协商,协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等解决。
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉
对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件,复议机关改变原行政行为的,以及复议机关不作为,当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况,当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。
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三天复议时间已过该怎么去处理
若三天复议时间已过,通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议,可考虑通过行政诉讼途径解决,向有管辖权的法院提起行政诉讼,由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。
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异议之诉复议被驳,如何维权
当异议之诉复议被驳回时,可通过向法院提起执行异议之诉维权,需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服,还能按审判监督程序申请再审,以保障自身合法权益。
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复议减轻改变时原机关是否为赔偿义务机关
当复议减轻改变时,原机关是否为赔偿义务机关需分情况。若复议决定减轻损害,原机关对其造成的损害部分负责赔偿,是该部分的赔偿义务机关;若复议决定改变原行为且减轻损害,原机关和复议机关依各自过错承担相应赔偿责任。
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复议过程中可以提起诉讼吗
复议过程中一般不可以提起诉讼。公民、法人或其他组织向行政复议机关申请行政复议,复议机关已受理的,在法定复议期限内不得向法院提起行政诉讼;若公民、法人或其他组织已向法院提起行政诉讼且法院已受理,则不得申请行政复议。
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