提出离职公司不放人该怎么解决
- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同分两种情况。在试用期，提前三日通知用人单位，不用单位同意就能解除。过了试用期，劳动者提前三十日书面通知用人单位，便可解除合同。
要是提出离职公司不放人，得先确保履行了法定通知义务。试用期时，要保留好口头或书面通知单位的证据。过了试用期，提交书面离职申请，通过邮政快递等方式，保留好有“离职申请”字样的寄送凭证。
通知期满后，不管公司批不批准，劳动者都能离职。若公司以不放人、不办离职手续、不支付工资等方式阻碍，可先和公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资和经济补偿等。
劳动者依法有解除劳动合同的权利，按法定程序操作，就能维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期结束后想离职。他书面提交了离职申请，但公司以人员紧张为由拒绝批准，且表示若小朱擅自离职将不发放工资。小朱已按规定提前三十日以书面形式通知公司，可公司仍不予办理离职手续，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，已过试用期的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意，小朱已履行法定通知义务，有权离职。
2、公司以不放人、不办理离职手续、不支付工资等方式阻碍小朱离职的行为违反法律规定。小朱可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿等。
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