未签劳动合同却不让辞职该怎么办
- 律师解析
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劳动者遇到未签劳动合同，且用人单位不让辞职的情况，可依法维权。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，要求单位支付双倍工资。
辞职方面，劳动者有法定解除权。试用期内提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，就能解除劳动合同，不用单位批准。单位以未签合同为由不让辞职，这种做法不合法。
要是单位拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除，还可主张未签订劳动合同的双倍工资，以及让单位办理离职手续、出具离职证明等。通过这些途径，能有效解决未签合同且单位不让辞职的问题。
案情回顾:
小许在一家公司工作，入职后公司一直未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，小许想辞职，向公司提出申请，然而公司以未签合同为由拒绝小许辞职，不让其离职。小许认为自己有权利辞职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。小许可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，要求单位支付双倍工资。
2、劳动者有法定解除权，试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。该公司以未签合同为由不让小许辞职的做法不合法。
3、若公司拒绝办理离职手续，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除，主张未签订劳动合同的双倍工资及办理离职手续、出具离职证明等。
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