试用期提前三天提离职，是否包含当天
- 律师解析
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试用期提前三天通知用人单位可解除劳动合同，这三天一般不包含提出离职当天。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。司法实践和普遍认知里，这里的“三日”是自然日，起始时间通常从提出离职的次日起算。
举个例子，劳动者周一提出离职申请，从周二开始算，到周四满三天，周五就可办离职手续正式离职。这种计算方式既符合法律保障用人单位合理安排工作交接时间的目的，也能保障劳动者及时解除劳动合同的权利。
但要是劳动者和用人单位在劳动合同里有特别约定，且约定不违反法律法规强制性规定，就得按约定来。如果双方就离职时间计算产生争议，解决途径有协商、调解、劳动仲裁等。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，于周一向公司提出离职申请，认为三天后即周四可办理离职手续。但公司却认为周一也算在三天内，要求小朱周五才能办理离职。双方就这三天的计算起始时间产生争议，无法达成一致。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，司法实践和通常理解中“三日”为自然日，起始时间一般从提出离职次日起算。所以按此规定，小朱周一提出申请，从周二开始算，周四满三天，周五可办理离职。
2、若劳动合同中有关于离职时间的特别约定且不违反法律法规强制性规定，则应按约定执行。当下双方就离职时间计算产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决。
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