试用期拒绝法定假期加班被辞退有补偿吗
- 律师解析
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试用期拒绝法定假期加班被辞退，劳动者一般能获得补偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班要和工会、劳动者协商，不能强迫或变相强迫劳动者加班。法定假期是劳动者休息休假的权益，劳动者有权拒绝加班。
要是用人单位因劳动者拒绝法定假期加班而将其辞退，这属于违法解除劳动合同。按规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
试用期劳动者碰到这种事，可先和用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某单位试用期内，恰逢法定假期，单位要求其加班，小许依据自身休息休假权利拒绝了加班要求。随后，单位以小许拒绝法定假期加班为由将其辞退，小许认为单位此举不合理，引发争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫劳动者加班，法定假期劳动者有权拒绝加班。本案中单位要求小许加班不合法。
2、单位以小许拒绝法定假期加班为由将其辞退，属于违法解除劳动合同。小许可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在本单位工作年限，不满六个月应支付半个月工资。小许可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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