试用期间遭辞退，补偿金额该给多少
- 律师解析
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试用期间遭辞退，是否有补偿及补偿金额得看具体情况。
要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用支付经济补偿就能解除劳动合同。不过，用人单位得承担举证责任，要证明有明确的录用条件，且劳动者不符合这些条件。
要是用人单位没有正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。这时劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；不满半年的，给半个月工资。因为是试用期，工作一般不满半年，所以通常经济补偿是半个月工资，违法解除就得支付一个月工资作为赔偿金。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位应给劳动者经济补偿，试用期一般给半个月工资。
劳动者碰到这种情况，要留意收集劳动关系、工资等相关证据。要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小许在试用期被公司辞退，公司称小许不符合录用条件，未给予任何补偿。小许认为公司无正当理由辞退他，要求公司支付赔偿金。双方就辞退是否合理及补偿问题产生争议，小许决定维权。
案情分析:
1、若公司能证明有明确录用条件，且小许不符合该条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需支付经济补偿可解除合同，且公司需承担举证责任。
2、若公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同，小许可要求公司支付赔偿金。因试用期通常不满半年，经济补偿一般为半个月工资，违法解除则支付一个月工资作为赔偿金。
3、若公司与小许协商一致解除劳动合同，公司应支付半个月工资作为经济补偿。小许应收集劳动关系、工资等证据，若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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