外派员工没年假，应该怎么去处理
- 律师解析
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按照《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，就能享受带薪年休假，外派员工同样适用。要是外派员工没休年假，可以这么处理：
先和用人单位沟通，明确告诉单位其行为违反法律法规，要求单位依法安排年假或者给予相应补偿。
要是沟通没效果，员工可向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位展开调查和处理。
员工也能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要办法。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。
若员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。
要注意的是，员工得及时收集、保存证明自己工作时间、未休年假等相关证据，这样能提高维权的成功率。
案情回顾:
小胡是一名外派员工，连续工作超过1年，但工作期间用人单位未安排其休年假，也未给予相应补偿。小胡向用人单位提出依法安排年假或给予补偿的要求，然而用人单位以各种理由拒绝。小胡因此不知如何维护自身的合法年假权益。
案情分析:
1、依据相关法律规定，职工连续工作1年以上的享受带薪年休假，小胡作为外派员工同样有权享受。用人单位未安排年假且不给予补偿的行为违反了法律规定。
2、小胡已与用人单位沟通交涉但无果，此时他可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，由劳动监察部门依法调查处理。
3、小胡也可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，小胡要注意及时收集、保存证明自己工作时间、未休年假等相关证据，以保障维权成功。
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